פסק-דין בתיק ס"ע 1713-03-10

1.         התובע הועסק אצל הנתבעת, חברת הסעות, כנהג, החל מיום 1/5/02 ועד ליום 31/12/09.

הצדדים חלוקים, בין היתר, בשאלה האם מדובר בתקופת עבודה רצופה, כטענת התובע, או בכמה תקופות עבודה, כטענת הנתבעת. במסגרת כתב התביעה ביקש התובע לחייב את הנתבעת לשלם לו פיצויי פיטורים וכן רכיבים נוספים בקשר לתקופת עבודתו אצל הנתבעת ובקשר לסיומה של תקופה זו.

2.         מהלך הדיון

כתב התביעה המקורי, הוגש תחילה לבית הדין האזורי בחיפה, כאשר ביום 6/3/11 הועבר התיק לכאן, כדי לקיים סמכות מקומית.

לאחר קבלת רשותו של בית הדין, הגיש התובע כתב תביעה מתוקן כאשר בהמשך, מימשה הנתבעת את זכותה להגיש כתב הגנה מתוקן. 

ביום 16/11/11 התקיים דיון מוקדם בפני ראש ההרכב וביום 10/6/12 התקיים דיון הוכחות, במהלכו, נחקר התובע על תצהירו, וכן נחקרה, על תצהירה, מנהלת החשבונות של הנתבעת -גב' טלי פינטו  (להלן:" גב' פינטו").

להשלמת התמונה יצוין כי, דנו בתיק בהרכב חסר, הואיל ונציג ציבור (מעבידים) אשר הוזמן לא הגיע לישיבת ההוכחות.

3.         להלן העובדות הרלוונטיות כפי שעלו מחומר הראיות ומהעדויות:

            א.         התובע עבד כנהג הסעות אצל הנתבעת.

            ב.         שכרו הקובע של התובע לצורך חישוב פיצוי הפיטורים הינו 4,500 ש"ח.

            ג.          רכיב פיצויי הלנת שכרו של התובע, התיישן.

ד.         התובע קיבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי בגין החודשים 4/03 ו- 5/03, (נספח ג' לתצהירו של התובע, להלן: " תדפיס המוסד לביטוח לאומי").

ה.         התובע לא קיבל את (מלוא) שכרו בגין חודש 11/08 ו- 12/08, סכום אשר קוזז על ידי הנתבעת.

 4.        להלן הסוגיות בהן נכריע:

            א.         מהי תקופת ההעסקה של התובע?

ב.         האם פוטר התובע מעבודתו, כטענתו, או שמא התפטר מרצונו, כטענת הנתבעת?  ובהמשך לכך, האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים?

ג.          ככל שטענתו של התובע תתקבל האם הוא זכאי לפיצויים בגין פיטוריו בחוסר תום לב?

            ד.         האם זכאי התובע לתמורת הודעה מוקדמת?        

            ה.         האם זכאי התובע לתשלום דמי הבראה?